Az Oroszlányi Bányász Nyugdíjas Szakszervezet 2025. január 28-án tartotta meg Küldött Értekezletét, melyen Torma Lajos elnök beszámolt a 2024. évben végzett közös munkáról. Elfogadásra került a pénzügyi mérleg és a számvizsgáló bizottság jelentése is, valamint a 2025. évre tervezett programok és a hozzárendelt költségvetés.
Torinóban az ILO Képzési Központjában került megrendezésre a „Biztonságosabb munkahelyek a bőriparban” témakörében rendezett találkozó, amelyen a Világ minden részéről jelen voltak bőripari képviselők, munkáltatók és szakszervezetek vezetői, szakértői.
A rendezvényen a bevált jó gyakorlatokat mutatták be, különösen a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre, a szociális párbeszéd fontosságára összpontosítva.
A találkozón egyetértettek a képviselők, hogy az erőteljes szociális párbeszéd, a kollektív szerződések elengedhetetlenek a munkahelyi biztonság, a baleset-megelőzés javítása érdekében. Azokban az országokban, ahol megahatározó a szociális párbeszéd és az ágazati alku, a munkavédelmi elvárások megfelelnek az ILO-egyezményeknek. Alapvető, hogy a globális szociális párbeszéd fejlesztését minden érintett segítse, támogassa.
Az éghajlatváltozásra és a zöld átállásból eredő munkahelyi biztonság és egészségvédelem kockázataira egyre nagyobb figyelmet szükséges fordítani minden érintett szereplőnek, a döntéshozóknak.
A rendezvényen szakszervezetünket Sulyokné Kruspán Rozália alelnök és Beőthy-Fehér Szabolcs nemzetközi titkár kollégák képviselték.
2025. január 18-19-én a Kölcsey Ferenc Művelődési Központ és Könyvtár Oroszlány színháztermében koncertezett az Oroszlányi Bányász Koncert Fesztivál Fúvószenekar, amely idén ünnepli fennállásának 80. évfordulóját! A négy karmester felváltva vezényelt a közel három órás koncerten! A közönség állva tapsolt az előadás végén!
A BDSZ Elnöksége megtartott a 2025. év első ülését, amelyen a következő napirendi pontokat tárgyalták meg:
1. Az országos szociális párbeszéd, tripartit érdekegyeztetés helyzetének áttekintése.
2. A 2025. évi szakszervezeti feladatainak egyeztetése, a szükséges operatív döntések meghozatala.
3. A munkahelyi alapszervezeti látogatások ütemezése.
4. Szakszervezeti oktatási, képzési és tagszervezési feladatok meghatározása a GINOP program keretében.
5. Különfélék
A „Kapacitás fejlesztés a BDSZ-nél” GINOP projektről
A projekt célja a Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (BDSZ), mint szociális párbeszédben részt vevő szervezet szervezeti és szakmai kapacitásának megerősítése és fejlesztése. A projekt tevékenységeinek eredményeként a szervezet hatékonyan és felkészülten tudja képviselni a bánya-, energia- és könnyűipari munkavállalók, valamint az alapszervezetek érdekeit. A GINOP_PLUSZ-3.2.3-24-2024-00058 azonosító számú nyertes pályázat a Széchenyi Terv Plusz program keretében 36 hónap alatt valósul meg 149,95 millió forint vissza nem térítendő európai uniós támogatás segítségével.
A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program „GINOP_PLUSZ-3.2.3-24 – Szociális partnerek kapacitásépítésének támogatása” felhívásra Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (BDSZ) nyújtotta be „Kapacitás fejlesztés a BDSZ-nél” című pályázatát. A kedvezményezett nyertes projektjét Budapesten valósítja meg.
A fejlesztés célja a BDSZ szervezeti és szakmai kapacitásának megerősítése és fejlesztése; aktív részvétel a szociális párbeszédben nemzetközi és hazai szinten is, valamint munkaerő felvételével és képzésekkel a szervezet működésének fejlesztése, a tagszervezés hatékonyságának növelése. A támogatás eredményeként a kapacitásfejlesztéssel 5 álláshely érintett.
A projekt elemei:
• A tagok és az új munkavállalók számára összesen 14 db 30 órás, illetve 2 db 32 órás képzés megvalósítása Szóbeli és írásbeli kommunikáció, Munkajog és munkavédelem, Együttműködés-fejlesztés, Angol nyelv témakörökben, valamint vezető tisztségviselőnk részt vesz egy esélyegyenlőségi és egy fenntarthatósági képzésen;
• 12 alkalommal valósítunk meg rendezvényeket a digitális és zöld átállás, valamint a kollektív szerződések helyzete témakörökben.
• Tanulmányutat szervezünk, melynek célja, hogy az ágazati kollektív szerződések és a minimálbér témájában összegyűjtsük a külföldi benchmarkokat, majd ezeket "hazahozva" Magyarországon is elterjesszük a legjobb gyakorlatot.
• A projekt keretében összesen hét fő munkavállalót foglalkoztatunk:
1 fő szakmai vezető, 1 fő projektmenedzser, 1 fő képzési referens, 1 fő ügyfélkapcsolati referens, 1 fő PR menedzser, 1 fő ügyintéző, továbbá a megfelelő informatikai háttér biztosítására 1 fő informatikus.
• A projekt segítségével a kommunikációhoz és adminisztrációhoz szükséges eszközök beszerzésére is sor kerül.
További információ kérhető:
Szabó Tibor
projektmenedzser, BDSZ alelnök
+36 30 867-1664
Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.
