A villamosenergia-ipari bérmegállapodás mindig több, mint számok sorozata. A háttérben ott van a munkahelyek biztonsága, a megtartó erő, a szakmai felelősség és az a mindennapi tapasztalat, hogy a rendszer stabil működéséhez stabil szabályok kellenek. A 2026. évi ágazati bér- és szociális megállapodás ennek a többkörös munkának az eredménye: a felek megállapodtak, és a megállapodás minden érintett szervezet részéről ratifikálásra került. A folyamat következő állomásaként megkezdődött a kiterjesztési eljárás, amely a megállapodás szélesebb körű gyakorlati érvényesülését támogatja.
Hogyan jutottunk el idáig?
A tárgyalások nem egyik napról a másikra születnek meg: már 2025 végén elindultak az egyeztetések az elvi keretekről. Ezek közé tartozott a foglalkoztatás biztonsága, a reálkeresetek növelésére irányuló törekvés, a szociális/jóléti elemek reálértékének védelme, valamint az, hogy az ágazati keret kapcsolódjon a kollektív szabályozáshoz.
A januári tárgyalási fordulók után három kérdés maradt a legérzékenyebb:
- hogyan jelenjen meg a megállapodásban a reálbér-növekedés célja,
- mi legyen a szociális/jóléti elemek reálértékével (megőrzés vagy növelés),
- és az ágazati bérkategória-minimumok emelése egységes vagy differenciált legyen-e.
A végső megállapodás kompromisszummal rendezte ezeket: a növekedési cél megmaradt, számszerűsítés nélkül, a bérminimumoknál pedig differenciált emelés született.
A legfontosabb számok: ágazati minimumok 2026. január 1-től
- I. bérosztály: 323 000 Ft/hó
- II. bérosztály: 391 000 Ft/hó
- III. bérosztály: 408 000 Ft/hó
- IV. bérosztály: 476 500 Ft/hó
Mit jelent a ratifikáció és mit jelent a kiterjesztés?
A ratifikáció azt jelenti, hogy a megállapodás mögé a szervezetek döntéshozó testületei is odaálltak: ez adja meg a szükséges szervezeti “fedezetet” ahhoz, hogy a megállapodás valódi keretként működjön. Ezt követi a kiterjesztési eljárás, amelynek célja, hogy az ágazati megállapodás hatása a gyakorlatban is szélesebb körben, a teljes villamosenergia-iparban érvényesüljön.
Mit tartunk szem előtt a következő szakaszban?
A BDSZ számára a megállapodás értéke akkor mérhető igazán, ha a munkahelyi szinten is kézzelfogható:
- legyen erős alap a helyi bértárgyalásokhoz,
- az alacsonyabb bérsávban dolgozók felzárkózása ne csak szándék legyen,
- a szociális elemek reálértékének védelme pedig ténylegesen érvényesüljön.
A mostani eredmény mögött sok munka és egyeztetés áll. A célunk az, hogy ez a keret 2026-ban a dolgozók mindennapjaiban is látszódjon.
Telekes Gábor
a BDSZ elnöke
